Le temps partagé
Un accompagnement RH sur mesure pour TPE/PME
Le temps partagé, comment ça fonctionne ?
Le temps partagé consiste à mettre à disposition un expert RH au sein de votre entreprise à un rythme adapté à vos besoins : quelques heures par semaine, plusieurs jours par mois, ou de manière ponctuelle lors de périodes clés.
Chez SMART RH Solutions, nous intervenons comme si nous faisions partie de votre équipe, tout en vous offrant la flexibilité d’un accompagnement externalisé, in situ ou à distance.
Nous prenons en charge l’ensemble du cycle RH, de l’entrée du salarié à sa sortie
Notre approche en 5 étapes :
Identifier
Nous identifions et analysons vos besoins spécifiques.
Définir
Nous définissons ensemble des objectifs, le fond et le cadre de la mission. L’équipe dédiée se structure selon les expertises et compétences demandées par la mission.
Communiquer
Nous communiquons avec les parties prenantes internes, assurons la formation et notre intégration à la culture de l’entreprise et de ses valeurs.
Mesurer
Nous mettons en place des mécanismes de suivi et d’évaluation pour mesurer la performance du service par rapports aux objectifs définis (réunions, rapports d’activité et enquêtes de satisfaction).
Ajuster
En fonction des résultats, nous effectuons des ajustements et des améliorations continues pour optimiser le service et répondre aux besoins changeants de l’entreprise.
Pourquoi choisir Smart RH Solutions ?
Des ressources humaines externalisées qui allient expertise, agilité et sérénité.
Avec Smart RH Solutions, la gestion de vos ressources humaines devient fluide, structurée et maîtrisée.
Conformité et gestion des risques
Flexibilité
Expertise spécialisée
Coûts maîtrisés
Accès aux outils et technologies
Vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier, en toute sérénité.
La gestion de vos ressources humaines est maîtrisée.
Pour qui, et dans quelles situations ?
Une solution pragmatique et performante pour votre entreprise. Pour les entités de toutes tailles et dans diverses situations où le besoin d’un soutien professionnel en RH est nécessaire.
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Croissance rapide
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Pic d’activité saisonnier
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Projet spécifique : fusion-acquisition, restructuration
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Compliance légale
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Besoin ponctuel d’expertise
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Pour pallier à une absence
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Au quotidien à la mesure de mes moyens.